Beste collega,
Welkom bij Talent naar de Zorg: de tool die je helpt om optimaal voorbereid te zijn op jouw nieuwe werk in de zorg.
Netwerkpro heeft deze leeromgeving speciaal voor jou ontwikkeld. Binnen deze leeromgeving krijg je een introductie van onze organisatie en ga je vaardigheden leren waarmee je in je functie direct aan de slag kunt. Geen saaie teksten en langdradige trainingen, maar leuke microlearnings met spelelementen waarbij je meteen de gevolgen van je keuzes kunt zien.
Wij wensen je veel leerplezier!
Arine Huijboom
Opbouw van de learning
Deze digitale omgeving is ingedeeld in de volgende modules:
Module 1: Communicatie met de cliënt
- Actief luisteren (ML 1)
- Samenwerken (ML 2)
- Verwachtingen (ML 3)
Module 2: Vitaliteit en veerkracht op de werkvloer
- Wat is vitaliteit (ML 4)
- Wat is veerkracht (ML 5)
- Hoe signaleer ik stressors en energizers (ML 6)
Module 3: Stress relief in VR
Wil je toegang tot de VR module? Stuur dan een mail naar info@netwerkpro.org
- Mindfulness in VR
- Immersive travelling in VR
Het belang van Soft Skills
Staar je niet blind op diploma’s en certificeringen. Om echt uit te blinken moet je meer dan alleen hard skills bevatten. De ontwikkeling van soft skills is dan ook cruciaal. Maar waarom zijn deze vaardigheden zo belangrijk? Soft skills gaan verder dan alleen communicatie zaken en worden steeds belangrijker in de werkomgeving. Wij vertellen je hoe dit komt.
Wat zijn soft skills?
Onder soft skills worden persoonlijke, emotionele en sociale vaardigheden verstaan, denk hierbij aan presenteren, overtuigen en onderhandelen. Ook goed samenwerken in teamverband, plannen en organiseren en collega’s meekrijgen met ideeën zijn voorbeelden van soft skills die steeds belangrijker worden in werkomgevingen. Kortom: de vaardigheid om effectief met mensen om te gaan.
Winnen soft skills het van hard skills?
Dat soft skills belangrijk zijn, blijkt wel uit het feit dat 77% van de werkgevers ze volgens CareerBuilder even hoog in het vaandel heeft staan als hard skills. Hard skills spelen een grotere rol in sectoren waarbij technische kennis belangrijk is. Soft skills zullen het in de industrie of bouw minder snel winnen van de hard skills. Wanneer we kijken naar functies waarbij interpersoonlijke interactie een rol speelt worden soft skills steeds belangrijker. Denk hierbij aan de zakelijke dienstverlening, maar ook de horeca of human resource branche.
